› Szervezeti munkahatékonysági vizsgálat
A munkahatékonysági vizsgálat célja, hogy a gazdálkodó szervezetnél alkalmazott humánerőforrás kihasználtsága a lehető leghatékonyabb legyen.
Célunk a szervezeti tudástőke feltérképezése és időmérleg vizsgálaton keresztül a minél hatékonyabb alkalmazásának elősegítése.
A vállalatok számára nélkülözhetetlen kincs az emberi erőforrás, a hosszú távon gondolkodó vállalkozásnak létkérdése a tudás megszerzése,
alkalmazása és konvertálása és ezen érték megőrzése.
› Hatástanulmányok készítése
A mindennapi munka során folyamatosan döntéseket kell hoznunk, ezek a döntések hatást gyakorolnak saját életünkre e mellett szűkebb és tágabb környezetünkre egyaránt. Helyzeti előnybe hozhatja magát az a vezető vagy vezetői team , akik annak az információnak birtokában vannak, hogy hogyan reagál az érintett populáció a döntések hatásai által kialakult új helyzetre.
Célunk átfogó képet adni gazdasági társaságok esetén, vizsgálataink kiterjednek új termékek bevezetésére, valamint szolgáltatások bővítésének hatáselemzésére.
A vizsgálat során felderítjük azokat a manifeszt és látens hatásokat, melyek igazolhatják vagy elvethetik az adott döntés helyességét.
› Humántérkép elkészítése
Az emberi erőforrás az egyik legnagyobb kincsünk, a bennünk rejlő szellemi tőke kiaknázása,
és a csoport érdekében való felhasználás közös érdekünk. Az emberi képességek orientációja már nagyon korán megmutatkozik, azonban sok esetben évtizedeket kell felhasználásukra várnunk. Nagyobb baj az ha soha nem kerül felszínre.
Mint társadalmi mint gazdasági közösség erősítheti pozícióját, ha megfelelő ismeretekkel rendelkezik saját csoportjába tartozó személyek képességeiről.
Hiszünk egy tudás alapú társadalom kibontakozásában, a társadalmi kohézió erejében, mely új lendületet adhat, akár települések, akár gazdasági társaságok vagy civil szervezetek fejlődésének.
Cégünk ennek érdekében elkészíti a megrendelő érdekeltségi körébe tartozó egyének részleges vagy teljes humántérképét.
Az elkészült tanulmány átfogó képet ad a kiválasztott csoport:
 szellemi képességeiről
gazdasági aktivitásáról
az egyének irányultságáról
a helyhez és közösséghez való viszonyukról
valamint minden olyan kérdésről, melyet a megbízó fontosnak tart beilleszteni a programba.
 |
